Muutosten tekeminen


Intohimosta uutta puhtia liiketoimintaan

Autokoulun johtaja Maarit Lintukorpi kertoi innostuneensa joitakin vuosia sitten itsensäkehittämiseen liittyvistä aiheista. Ihmisenä kasvamisen taitoja ja kokemusta kertyi useammalta alueelta: läsnäolotaitoja, erilaisten ihmistyyppien ymmärrystä, vuorovaikutustaitoja sekä valmennustaitoja. Matka minätyön maailmassa toi uusia näköaloja, lisää hyvinvointia itselle sekä kasvavan janon suuremman muutoksen toteuttamiseen. Omalla alallaan Lintukorpi ei ensi silmäyksellä nähnyt mahdollisuuksia […]

shutterstock_465359528

dsc_2000

Viisi vinkkiä hyvinvoinnin ja työvireen ylläpitoon

Tutkimusten mukaan noin 20 % suomalaisista kokee työnsä henkisesti rasittavaksi ja yhtä suuri osa kokee työssään jonkinasteista uupumusta kuukausittain. Tänä päivänä suuri osa työstä on jossain määrin luovaa, eikä sen rasittavuutta ole yhtä helppo mitata kuin lihasvoimalla tehtävän työn. On tärkeää, että huolehdimme itse hyvinvoinnistamme ja jaksamisestamme sekä työn ja […]


Ajatus muuttaa maailmaa

Uutisotsikot kertoivat joitain päiviä sitten uudesta yhteiskuntasopimuksesta. Työeläkemaksuja korotetaan, työntekijöille on luvassa keppiä ja työnantajille porkkanaa. Lukiessa mieleen nousi kuva kahdesta aasista: toista piiskataan eteenpäin ja toista maanitellaan liikkeelle porkkanan voimalla. Kummassakin tapauksessa joku ohjailee ylhäältä käsin alempana olevaa, jolta puuttuu omaehtoinen motivaatio toimia. Vastahakoisia pökkelöitä tuupitaan suuntiin, jonne kukaan ei […]

Donkey2

shutterstock_247710229-3

Haluatko olla superkana vai kestävän kehityksen kana?

Margaret Heffernan puhuu TED-talk tilaisuudessa nokkimisen lopettamisen tärkeydestä työpaikoilla. Hän kertoo kokeesta, jossa oli mitattu kanojen tuottavuutta. Tutkimuskohde oli helppo, sillä tuottavuuden pystyi laskemaan kanamunien määrästä. Seurantaryhmiä oli kaksi, joista toinen koostui superkanoista ja toinen tavallisista kanoista. Useamman sukupolven kestäneen seuranta-ajan jälkeen superkanat olivat nokkineet toisensa hengiltä ja keskivertokanat tekivät […]


Ihmissuhdetaidot johtajuustekijänä tulevaisuudessa

Tulevaisuuden liiketoiminta -kurssin kouluttaja, Aalto-yliopiston professori Katariina Kemppainen luennoi älykkäistä ja kestävistä toimitusketjuista ja toimitusketjujen kehittymisestä. Kahden ja puolen tunnin luennosta Kemppainen käytti lähes tunnin, 45% ajasta esittelykierrokseen, jonka kysymyksinä ovat: ”Mitä sinä teet työssäsi? Mitä haluat oppia tänään älykkäistä ja kestävistä toimitusketjuista? Miten sinä opit?” Kemppainen keskusteli ryhmämme jokaisen […]

shutterstock_82597498

shutterstock_61385686

Unettomuus: Ajanhallinta ja uneton johtaja

”Huomaan, että monet projektit alkavat öisin pyöriä päässä. Herään ja sitten alkaa ideoita tulvia. Kello käy ja aamulla on silmät ristissä. Olen aina ollut kevytuninen, mutta viime aikoina unettomuus on alkanut vaivata,” 45-vuotias Jouni kuvasi.   Tapaamisen aiheena oli ajanhallinta ja uneton johtaja.   Lähestyimme teemoja ajanhallinnan ja ajankäytön näkökulmista: mitä […]


Ihmisen keho toimii kuten organisaatiot

Stressiä? Ihmisen keho toimii kuten organisaatiot   ”Ihmisen keho toimii tismalleen samaan tapaan kuin organisaatiot”, luennoi Simon Sinek NBF2015:ssa. Kun ihminen voi hyvin, tuntee olonsa turvalliseksi ja tuntee kuuluvansa joukkoon, hän kykenee antamaan parhaan panoksen työhönsä. Pitkään jatkuneessa stressin, pelon, ahdistuksen tai masennuksen tilassa työtehomme ja luovuutemme laskevat. Ilman muuta […]

shutterstock_317937611

Tiedostamaton mieli

Tiedostamaton mieli laajemmalle kaistalle

Voiko tiedostamattomat ajatusmallit avata laajemmalle kaistalle? Jarmo mietti valmennuksessa missä asioissa hän kokee olevansa taidoiltaan hyvä. Ensi töikseen hän sanoi, ettei oikein näe olevansa hyvä missään. Kehonkielestä paistoi epävarmuus. Miettiessään mistä ajatus oli saanut alkunsa, hän muisti hetkiä lapsuudesta. Urheilujoukkueen valmentaja oli lähisukulainen, joka oli ”omalleen” aina kovempi kuin muille. […]


Kohti uudenlaista ajattelua

Ajattelumallit: Voiko itselleen omaksua helposti uuden, paremman tavan ajatella? Millaisia kehiä ajatuksemme päivittäin kulkevat? Opimmeko näkemään helposti uusia näkökulmia? Sanotaan, että samanlainen ajattelu tuottaa lisää samaa ja ihminen pyrkii toimimaan tavalla, jonka on aiemmin hyväksi havainnut. Miten poisoppimista vanhoista urista voidaan nopeuttaa ja uuden sisäistämistä tehostaa? Tietoisuusjohtaminen ohittaa loogisen kaistan ja […]

Uutta oppimaan

shutterstock_164124698

Tiedostamaton mieli, omapäinen autopilotti

Solubiologi Bruce Lipton kertoo luennollaan, kuinka jokainen meistä on inhimillinen tallennuslaite: elämämme ensimmäiset seitsemän vuotta tallennamme kaikki ympäristömme ärsykkeet suodattamatta omaan tietoisuutemme. Tallennuksesta muodostuu ohjelmointimme, tiedostamaton mielemme ja varhainen maailmankuvamme. Se on jokaisella meistä erilainen. Me olemme omien kokemustemme arkkitehteja. Karrikoiden voisi sanoa, että jokaisella meistä on erilainen kartta, vaikka […]